Гендерная психология коучинг отношений

Самое интересное и полезное на тему: "Гендерная психология коучинг отношений" простым и понятным языком. Мы собрали полную информацию по теме и постарались раскрыть тему во всех деталях. Если появились вопросы - задавайте их в комментариях.

Гендерные роли: позитивное и негативное воздействие на отношения в семье

Вариабельность или инвариабельность гендерных ролей: позитивное и негативное воздействие на отношения в семье

Три десятилетия назад родителям и учителям советовали прилагать усилия к тому, чтобы дети усвоили характерное для своего пола поведение к моменту поступления в школу. Так как дети, не справившиеся с этой задачей, могли ожидать в дальнейшем серьезные проблемы, связанные с психологической дезадатпацией. Однако в настоящее время в психологической литературе берет верх иная точка зрения, сводящаяся к тому, что однозначный упор на маскулинность или феминность в моделях поведения ограничивает эмоциональное и интеллектуальное развитие, как мужчин, так и женщин [4].

Удар по убеждению о том, что мужчины и женщины от природы созданы для выполнения определенных ролей, нанесла Маргарет Мид (M. Mead) в своей книге «Пол и темперамент». Ее наблюдения за жизнью племен в Новой Гвинее убедительно это опровергают. Наблюдаемые ею женщины и мужчины исполняли совершенно различные роли, иногда прямо противоположные принятым для каждого пола стереотипам.

Многообразие гендерных ролей в различных культурах и в разные эпохи свидетельствует в пользу гипотезы о том, что наши гендерные роли формируются культурой. Согласно теории Хофстеда (Hofstede), различия в гендерных ролях зависят от степени гендерной дифференциации в культурах или степени маскулинности или фемининности той или иной культуры. Гендерные роли зависят не только от культуры, но и от исторической эпохи [6]. И.С. Кон отметил, что традиционная система дифференциации половых ролей и связанных с ними стереотипов фемининности-маскулинности отличалась следующими характерными чертами: женские и мужские виды деятельности и личные качества отличались очень резко и казались полярными; эти различия освящались религией или ссылками на природу и представлялись нерушимыми; женские и мужские функции были не просто взаимодополнительными, но и иерархическими, женщине отводилась зависимая, подчиненная роль [3]. Сейчас практически во всех культурах в отношении гендерных ролей происходят радикальные изменения, в частности, и на постсоветском пространстве, однако не так быстро, как хотелось бы.

Идеалы маскулинности и феминности сегодня, как никогда, противоречивы. Во-первых, традиционные черты в них переплетаются с современными. Во-вторых, они значительно полнее, чем раньше, учитывают многообразие индивидуальных вариаций. В-третьих, они отражают не только мужскую, но и женскую точку зрения. Согласно идеалу «вечной женственности», женщина должна быть нежной, красивой, ласковой, зависимой и т.п. Однако в женском самосознании появились также новые черты: чтобы быть с мужчиной на равных, женщина должна быть умной, предприимчивой, энергичной, т.е. обладать некоторыми свойствами, «которые раньше составляли монополию мужчин (только в принципе)» (И.С. Кон).

Неоднозначен и образ мужчины. Раньше мужчине приписывалось быть сильным, смелым, агрессивным, выносливым, энергичным, но не особенно чувствительным. Сегодня же наряду с этими качествами мужчина начинает ценить в себе и другие: терпимость, способность понять другого, эмоциональная отзывчивость т.е. качества, которые раньше рассматривались как признаки слабости.

Таким образом, нормативные наборы социально-положительных черт мужчин и женщин перестают казаться полярными, взаимоисключающими и открывается возможность самых разнообразных индивидуальных сочетаний.

Высокая вариабельность гендерных ролей, характеризуется тенденцией отвечать на воздействия среды целесообразным адекватным поведением. Инвариабельность можно характеризовать как приспособительную ригидность, когда индивид проявляет тенденцию упорно придерживаться жёстких стереотипных схем деятельности и поведения, традиционно приписываемого его полу, т.е. приспосабливать ситуацию к себе, а не приспосабливаться самому (О. Микшик). Действующий субъект должен проявлять достаточный уровень активности, компетентности, гибкости, использовать широкий арсенал средств, но при этом не теряться в выборе возможностей.

Мотивационные характеристики стереотипов способствует их участию в нормативной регуляции общественных отношений посредством таких социально-психологических механизмов, как внушение, заражение, идентификация и подражание. Это определяет такой способ заданности гендерных ролей субъекту, когда он воспринимает их неосознанно, а порой и чисто внешне.

Особенности гендерных ролей субъекта могут служить условием, благоприятствующим в достижении его же собственной цели, а также могут служить и условием, препятствующим ему в достижении его цели. В первом случае гендерные роли приобретают позитивное, а во втором — негативное действие. Позитивным в действии гендерных ролей Дж. Мани и П. Такер считают поддержку межличностного и межгруппового взаимопонимания и сотрудничества.

Негативное воздействие гендерных ролей проявляется в том, что они могут отрицательно сказываться на самореализации человека, выступать барьером в развитии индивидуальности (И.С. Клецина). Следование гендерным ролям часто связано с механизмами долженствования.

Так, женщина, проявившая свои способности, желающая реализовать свой потенциал, часто приходит к конфликту с традиционными взглядами окружающих на место женщины в обществе и, возможно, к конфликту с собственными представлениями о себе как о личности. Женщины работают и в тоже время несут большую часть обязанностей по дому и уходу за детьми. Часто женщины сталкиваются с завышенными требованиями, дискриминацией при приеме на работу, при служебном продвижении — все это препятствует реализации женщиной себя как личности. Но и мужчину гендерные стереотипы также оказывают негативное влияние. К компонентам традиционной мужской роли относят нормы успешности/статуса, умственной, физической и эмоциональной твердости, антиженственности. Для многих мужчин полное соответствие этим нормам недостижимо, что вызывает стресс и приводит к компенсаторным реакциям: ограничение эмоциональности, навязчивое стремление к соревнованию и успеху и т.п.

Традиционные гендерные роли сдерживают развитие личности и реализацию имеющегося потенциала. Эта идея явилась толчком к разработке С. Бэм концепции андрогинии, согласно которой человек, независимо от своего биологического пола, может обладать как чертами маскулинности, так и фемининности, соединяя в себе как традиционно женские, так и традиционно мужские качества. Понятие психологической андрогинии распространяется не на соматические качества, а именно на поведение и установки. Андрогиния является важной психологической характеристикой человека, определяющей его способность менять свое поведение в зависимости от ситуации, она способствует формированию устойчивости к стрессам, помогает в достижении успехов в различных сферах жизнедеятельности [5].

Читайте так же:  Мужчина волк психология

Эта идея была развита дальше, и Дж. Плек в своих работах начал говорить о расщепленности, или фрагментарности, гендерных ролей. Не существует единой мужской или женской роли. Каждый человек выполняет ряд разнообразных ролей (жены, матери, деловой женщины и т.д.), зачастую эти роли могут не совмещаться, что ведет к ролевому внутриличностному конфликту. Конфликт между ролью деловой женщины и ролью матери всем хорошо известен. Сейчас имеются данные о том, что выполнение многих ролей способствует психологическому благополучию человека.

Для полноценного развития и самореализации человеку необходимо избавиться от ограничений, накладываемых традиционным стереотипом мышления на поведение мужчин и женщин, и которые представляют собой лишь условность. Свобода от подобных стереотипов (а по сути — предрассудков) дает человеку возможность обрести душевное и физическое здоровье и способность жить полной жизнью.

Так, по данным А. Heilbrun высокомаскулинные женщины характеризуются трудностями в установлении и поддержании межличностных контактов, особенно в геторесексуальных отношениях, агрессивностью; низкомаскулинные – беспомощностью, пассивностью, пугливостью, изолированностью, одиночеством, склонностью к депрессии, низкой самооценкой, нерешительностью в вопросах карьеры; высокофеминные – тревожностью и низкой самоуверенностью; низкофеминные – трудностями в установлении и поддержании межличностных контактов, агрессивностью [8].

Высокомаскулинные мужчины испытывают меньшее количество проблем по сравнению с низкомаскулинными, но отличаются обедненной коммуникацией, у них наблюдается снижение эмоциональных проявлений; низкомаскулинные характеризуются зависимостью, беспомощностью, пассивностью, пугливостью, изолированностью, одиночеством, склонностью к депрессии, низкой самооценкой, тревожностью, низким уровнем достижений, нерешительностью; высокофеминные – изолированностью, одиночеством, склонностью к депрессии, низкой самооценкой, тревожностью, низким уровнем достижений; низкофеминные мужчины испытывают трудности в установлении и поддержании межличностных контактов, нерешительностью в профессиональной деятельности.

[2]

Позитивный потенциал данного феномена заключается в достижении психологической целостности индивида, влекущей за собой социальную устойчивость и успешность. Будучи андрогинным, человек осознает факт гендерной асимметрии, что включает в себя нивелирование дискриминации на разных уровнях. В конечном итоге, трудно переоценить ценность андрогинии для здоровья и потенциала развития личности и общества.

В заключении следует сказать, что изучение влияния гендерных ролей на различные аспекты жизни человека нуждаются в специальных исследованиях.

Гендерная психология коучинг отношений

Сертифицированный коуч ICU (ICTA).

Практический психолог с опытом более 17 лет (индивидуальные консультации, тренинги, коучинг).

Опыт работы по обучению персонала (развитие коммуникативной компетентности, гендерной толерантности, эффективное взаимодействие с женщинами-клиентами).

Ведущая обучающих семинаров-практикумов по работе с метафорическими ассоциативными картами в Беларуси, России, Украине для специалистов помогающих профессий.

Являюсь членом Федерации психологов-консультантов Онлайн Россия).

Вхожу в редакционный совет научно-практического журнала «Психологическое консультирование Онлайн» (Москва).

Член ICTA (International Coach&Trainer Association).

Защитила диссертацию по гендерной проблематике (кандидат психологических наук). Автор более 70 публикаций, в том числе учебников и учебно-методических пособий.

Прошла сертификационные обучающие программы в рамках Института Нейро-Лингвистического Программирования, сертификат «Мастер-НЛП» (Москва); Makani академии, сертификат «Мастер Эннеаграммы» (Джек и Хелен Маккани, Дания); Минский Коучинг Центр, сертификат «Профессиональный Тренер ICU»; эриксоновский гипноз (В. Доморацкий, И. Длужневский); организационные расстановки (А. Евстратова, Москва), метафоры в психотерапевтической практике (Г. Будайли, Москва); семинары-практикумы «Новые возможности преодоления психологических кризисов и травм» по использованию МАК (Моритц Эгетмейер, Германия; Офра Аялон, Израиль), «Основные психоаналитические и символдраматические принципы использования МАК в консультативной и психокоррекционной работе» (А. Зданович, Москва), «Гештальт-подход в терапии панических атак» (Джани Франчесетти, Италия), «Метод Fotovoice в работе с подростками» (Лаура Ремаски, Италия), «Тяжелые личностные расстройства в гештальт-терапии» (Маргарита Спаньоло Лобб, Италия), «Введение в экзистенциальную терапию» (Р. Кочюнас, Литва) и др.

ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ГЕНДЕРНОЙ ТЕРАПИИ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЮ

В западной психологии существуют два направления консультирования женщин. Первое опирается на феминистскую теорию и направлено на осуществление просветительской деятельности в области личного выбора в ситуации изменения традиционных социальных и сексуальных ролей. Второе направление относится к радикальному феминизму, цель которого — вовлечение клиентов в увеличение равноправия полов. В отечественной консультационной практике также наблюдаются подобные тенденции, однако наряду с ними широко представлен традиционный взгляд на роль мужчины и женщины. Максимально же эффективным будет подход, свободный от феминистических или патриархальных установок, основывающийся на идее, что основной задачей консультирования является формирование высокого уровня психологического благополучия женщины, ее социальная адаптация с учетом внутренних потребностей, целей и установок. В этом случае вопросы о традиционном призвании или феминистических объяснениях счастья должны быть проработаны у самого консультанта и не должны сказываться на процессе консультирования.

Консультирование мужчин также имеет специфические особенности и сложности. Специалисту, консультирующему мужчин, необходимо помнить, что мужчины склонны отрицать психологические и соматические проблемы. Они имеют сложности самораскрытия в результате усвоенных еще в детстве социальных стереотипов. Многие мужчины, несмотря на обращение за психологической помощью, испытывают психологический дискомфорт от того, что «не справились самостоятельно». Среди предъявляемых проблем достаточно часто фиксируются следующие: неудовлетворенность жизнью, сложности в социальной реализации, семейные проблемы, сексуальные неврозы, сомнения в собственной компетентности, неудовлетворенность результатами социальной конкуренции, ощущение, что «другие добились больше них», сложности между семьей и новыми любовными отношениями, наличие зависимости (алкогольная, наркотическая, игровая).

В рамках консультирования мужчин преобладает когнитивное направление с низким уровнем эмоционального погружения. Чаще всего мужчины обращаются к консультированию только в ситуации острого кризиса. Учитывая специфические особенности мужчин, Шер (1981) предлагает консультанту четыре принципа работы:

  • 1) акцентировать внимание мужчин на трудностях изменения;
  • 2) учитывать влияние полоролевых стереотипов;
  • 3) отмечать важность работы с эмоциональными проблемами;
  • 4) разделять новые модели, получаемые в процессе консультирования, между личной жизнью и работой [82J.
Читайте так же:  Психология семейных отношений реферат

Даже при работе с супружеской парой необходимо помнить о специфике восприятия ситуации супругами. Существует достаточно много областей консультирования, имеющих четкую гендерную специализацию. Для женщин это области, касающиеся вопросов беременности, прерывания беременности, постабортное консультирование, консультирование после утраты плода, консультирование в рамках менструального синдрома и менопаузы, консультирование по сексуальным женским проблемам, формирование женской идентичности, принятие роли матери, консультирование после сексуального насилия, консультирование жертв домашнего насилия и т.д. Для мужчин также существует ряд специфических консультативных проблем, связанных с вопросами профессионального становления, сексуальной моногамии, сексуальных проблем, консультированием по поводу контроля агрессии, адаптации после участия в вооруженных действиях, консультированием проблем нетрадиционной ориентации и т.д.

Рассмотрим более подробно вопросы консультирования проблем, имеющих выраженную гендерную специализацию.

Психология отношений. Гендерный коучинг

Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нём некорректно.
Необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.

ЭТО ОБЪЯВЛЕНИЕ ДЛЯ НОВЫХ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ. У КОГО ЕСТЬ ДОСТУП, НЕ ВИДЯТ ЭТОГО ОБЪЯВЛЕНИЯ.

Если вы видите такое сообщение в темах, то у вас просто не оплачен доступ на форум!

У Вас нет прав для просмотра этой страницы или для выполнения этого действия.

Гендерная психология коучинг отношений

Даты программы: 29 марта 2019 года (дополнительный набор)
Лектор: клинический психолог, педагог, консультант по семейным вопросам, ProfessionalcoachICU, мастер Коуч ICPA, ведущая курсов «Семейное и детское психологическое консультирование и профессиональный коучинг, автор программ духовно-психологической коррекции для лабораторий ФСИН Наталия Пономарева.

050013, Республика Казахстан, г. Алматы, ул. Байзакова, 279 А; +7(727)345-01-45; +7(700)345-01-45; +7(705)127-12-13; [email protected]

720011, Кыргызская Республика г. Бишкек, ул. Советская,208, Национальная библиотека Кыргызской Республики +996-555-133-250, www.tmcedu.kg [email protected]

Республика Узбекистан, г.Ташкент, Шайхантахурский район, ул. Лабзак, 120; тел. +998 90 315 58 85, +998 97 771 66 83, [email protected] www.tmcedu.uz

ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

СБОРА, ОБРАБОТКИ И ЗАЩИТЫ

ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

1.1. Настоящий документ регулирует Политику ТОО «Talent Management Centre» (далее – ТМС) в отношении сбора, защиты и обработки персональных данных (далее – персональных данных).

1.2. Настоящая Политика в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) составлена в соответствии с Законом Республики Казахстан «О персональных данных и их защите» от 24.11.2015 года и действует в отношении всех персональных данных, обрабатываемых в ТМС, которые могут быть получены как от физического или юридического лица (контрагента), состоящего в договорных отношениях с ТМС, так и от субъекта персональных данных, состоящего с ТМС в отношениях, регулируемых трудовым законодательством (далее – Работника).

1.3. Целью настоящей Политики является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при сборе и обработке его персональных данных, защита интересов ТМС, ее студентов, партнеров и работников, а также соблюдение требований Законодательства Республики Казахстан о защите персональных данных.

1.4. Политика распространяется на персональные данные, полученные до и после утверждения настоящей Политики.

1.5. Политика обязательна для ознакомления лицами, передающими в ТМС персональные данные.

1.6. Текущая редакция Политики размещается на Веб-сайте ТМС в общем доступе и вступает в силу с момента её размещения.

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Область применения политики

2.1.1. Действие настоящей Политики распространяются на процессы ТМС, в которых осуществляется сбор, обработка и защита персональных данных субъектов, персональных данных всех категорий, а также на подразделения, принимающие участие в вышеуказанных процессах.

2.1.2. Основные положения документа могут быть распространены также на подразделения других организаций и учреждений, осуществляющие взаимодействие с ТМС в качестве поставщиков и потребителей (пользователей) информации.

2.1.3. Использование сервисов Сайта «www.tmcedu.kz» означает безоговорочное согласие Пользователя с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации; в случае несогласия с этими условиями Пользователь должен воздержаться от использования сервисов.

2.2. Нормативные ссылки

2.2.1. Правовой основой настоящей Политики является Закон Республики Казахстан «О персональных данных и их защите» от 24.11.2015 года.

2.3. Термины, определения и сокращения

2.3.1. В настоящей Политике определены следующие термины, определения и сокращения:

  1. ПРИНЦИПЫ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

3.1. Обработка персональных данных ТМС осуществляется в соответствии с принципами, установленными Законом Республики Казахстан «О персональных данных и их защите»:

[3]

  • обработка персональных данных осуществляется на справедливой и законной основе;
  • обработка персональных данных ограничивается достижением заранее определенных, конкретных, и законных целей. Не допускается обработка персональных данных если она несовместима с целями сбора персональных данных;
  • не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместных между собой;
  • характеристики и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не являются избыточными по отношению к заявленным целям обработки;
  • при обработке персональных данных предусматривается возможность обеспечения точности персональных данных и их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к заявленным целям их обработки;
  • хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем, по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению, либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено законом.
Читайте так же:  Психология тесты женщинам

3.2. Безопасность персональных данных ТМС обеспечивается выполнением согласованных мероприятий, направленных на предотвращение и устранение угроз безопасности персональных данных, минимизацию возможного ущерба, а также мероприятий по восстановлению данных и работы информационных систем персональных данных в случае реализации угроз.

  1. ЦЕЛИ СБОРА И ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

4.1. ТМС собирает и хранит персональные данные работников, персональные данные других субъектов, или данные полученные напрямую от субъектов, необходимые для оказания услуги, исполнения соглашения или договора, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем, является субъект персональных данных.

4.2. ТМС может использовать данные в следующих целях:

4.2.1. Идентификация стороны в рамках договоров с ТМС;

4.2.2. Связь с субъектом в случае необходимости, направление уведомлений, в том числе через почтовую рассылку посредством сети Интернет, информации и запросов, связанных с оказанием услуг, а также обработка заявлений, заявок, запросов;

4.2.3. Улучшение качества услуг, оказываемых ТМС;

4.2.4. Продвижения товаров, работ и услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с субъектом персональных данных;

4.2.5. Проведение исследований, в том числе статистических и иных, на основе обезличенных данных.

4.2.6. ТМС собирает и хранит данные Работника, необходимые для исполнения условий трудового договора и осуществления прав и обязанностей в соответствии с трудовым законодательством.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

4.2.7. Выполнения действующего законодательства Республики Казахстан, нормативных актов ТМС.

  1. УСЛОВИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

5.1. Обработка персональных данных ТМС допускается в следующих случаях:

5.2. В случае необходимости ТМС может включить персональные данные своих работников в общедоступные источники персональных данных, при этом ТМС обязан взять письменное согласие субъекта на обработку его персональных данных.

5.3. ТМС не осуществляет обработку специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни субъектов персональных данных.

5.4. Биометрические персональные данные (сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных) в ТМС не обрабатываются.

5.5. ТМС осуществляет трансграничную передачу персональных данных (Россия, Кыргызстан). Трансграничная передача персональных данных осуществляется на территории иностранных государств, если эти государства способны обеспечить необходимый уровень защиты прав субъектов персональных данных.

5.6. Принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, не осуществляется.

5.7. При отсутствии необходимости письменного согласия субъекта на обработку его персональных данных согласие субъекта дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей получить факт его согласия форме.

5.8. ТМС вправе поручить обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено законом, на основании заключаемого с этим лицом договора (далее: поручение оператора). При этом ТМС в договоре обязует лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению ТМС, соблюдать принципы и правила обработки персональных данных, предусмотренные настоящей политикой и нормативными документами Республики Казахстан «О персональных данных».

5.9. В случае если ТМС поручает обработку персональных данных иным лицам, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет ТМС. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению ТМС, несет ответственность перед ТМС.

5.10. ТМС обязуется и обязует иные лица, получившие доступ к персональным данным, не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

  1. ПРАВА СУБЪЕКТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

6.1. Субъект персональных данных имеет право:

6.2. Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным может быть ограничено в соответствии с нормативными документами Республики Казахстан

  1. ОБЯЗАННОСТИТОО«Talent Management Centre»

7.1. В соответствии с требованиями нормативных документов «О персональных данных» ТМС обязуется:

  • предоставлять субъекту персональных данных по его запросу информацию, касающуюся обработки его персональных данных, либо предоставить отказ на законных основаниях;
  • по требованию субъекта персональных данных уточнять обрабатываемые персональные данные, блокировать или удалять, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки;
  1. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

8.1. При обработке персональных данных ТМС принимает необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

8.2. Обеспечение безопасности персональных данных достигается, в частности:

  1. ИЗМЕНЕНИЕ ПОЛИТИКИ

9.1. ТМС имеет право вносить изменения в настоящую Политику.

9.2. При внесении изменений в заголовке Политики указывается дата последнего обновления редакции. Новая редакция Политики вступает в силу с момента ее утверждения, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики.

Психология гендерных отношений

Факультет: Психолого-педагогический
Год: магистрантам и студентам старших курсов психолого-педагогического факультета, гуманитарных факультетов
Язык: Русский
Тематические разделы: Социология, Гендерная социология, Гендерная социология: Теория и методология гендерных исследований

Aннотация:
Объем учебного курса «Психология гендерных отношений» — 42 часа.
Данная учебная программа является обязательным курсом, авторской разработкой, а также победителем конкурса учебных программ по гендерному образованию.
Основная цель курса «Психология гендерных отношений» заключается в проведении психологического анализа межполовых отношений в контексте гендерного измерения. Гендерные проблемы связаны с социальным аспектом в понятиях «мужское» и «женское». Центральная идея, которая положена в основу программы курса «Психология гендерных отношений», заключается в том, чтобы обозначить и проанализировать специфические социально-психологические детерминанты половой дифференциации и иерархичности в разных сферах жизнедеятельности и в разные возрастные периоды.

Читайте так же:  Мужчина после развода психология

Основной методический подход конструирования содержания курса заключается в рассмотрении влияния на психосоциальное развитие личности, на возможности ее самореализации особой социальной подсистемы гендерных отношений, функционирующей на нескольких уровнях.

    К содержанию программы спецкурса прилагаются:
  • список основных тем
  • обширный список рекомендованной литературы, сформированный по каждой теме отдельно
  • .

  • Тема 1. Проблема пола и взаимоотношений мужчин и женщин в классических психологических концепциях
  • Тема 2. Возникновение и развитие гендерных исследований в психологии за рубежом
  • Тема 3. Возникновение и развитие гендерных исследований в российской психологической науке
  • Тема 4. Теоретико-методологические основания психологии гендерных отношений
  • Тема 5. Методы исследования гендерных отношений в психологии
  • Раздел 2. Гендерные отношения — многоуровневый анализ

  • Тема 6. Гендерные отношения в контексте социокультурной организации общества
  • Тема 7. Гендерный анализ межгрупповых отношений
  • Тема 8. Теория и практика гендера в сфере межличностных отношений
  • Тема 9. Гендерный аспект внутриличностных проблем
  • Гендерная психология коучинг отношений

    Даты: 27 апреля (доп набор) и 17 ноября 2019 года
    Форма обучения: очная (модульная), очно-заочная (онлайн), 1 раз в месяц (суббота, воскресенье).

    Программа дает важнейшие знания, необходимые для решения главного жизненного вопроса: создание счастливых и глубоко удовлетворяющих психологически здоровых отношений.
    В программу включены новейшие знания о том, как можно решать конфликты (флирт в конфликтах), о консультировании пар (медиация супружеских конфликтов), о современных подходах к сексуальной терапии, разбору основных проблем в развитии личной сексуальности и вопросов сексуальности в супружеской жизни.
    Начало построения отношений — одна из важных тем программы. Как встретить «своего» человека и возможно ли это. Что такое «сценарные» отношения и как избежать попадания в них. Ловушки созависимости и как их миновать, начиная отношения.

    050013, Республика Казахстан, г. Алматы, ул. Байзакова, 279 А; +7(727)345-01-45; +7(700)345-01-45; +7(705)127-12-13; [email protected]

    720011, Кыргызская Республика г. Бишкек, ул. Советская,208, Национальная библиотека Кыргызской Республики +996-555-133-250, www.tmcedu.kg [email protected]

    Республика Узбекистан, г.Ташкент, Шайхантахурский район, ул. Лабзак, 120; тел. +998 90 315 58 85, +998 97 771 66 83, [email protected] www.tmcedu.uz

    ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

    СБОРА, ОБРАБОТКИ И ЗАЩИТЫ

    ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

    1.1. Настоящий документ регулирует Политику ТОО «Talent Management Centre» (далее – ТМС) в отношении сбора, защиты и обработки персональных данных (далее – персональных данных).

    1.2. Настоящая Политика в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) составлена в соответствии с Законом Республики Казахстан «О персональных данных и их защите» от 24.11.2015 года и действует в отношении всех персональных данных, обрабатываемых в ТМС, которые могут быть получены как от физического или юридического лица (контрагента), состоящего в договорных отношениях с ТМС, так и от субъекта персональных данных, состоящего с ТМС в отношениях, регулируемых трудовым законодательством (далее – Работника).

    1.3. Целью настоящей Политики является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при сборе и обработке его персональных данных, защита интересов ТМС, ее студентов, партнеров и работников, а также соблюдение требований Законодательства Республики Казахстан о защите персональных данных.

    1.4. Политика распространяется на персональные данные, полученные до и после утверждения настоящей Политики.

    1.5. Политика обязательна для ознакомления лицами, передающими в ТМС персональные данные.

    1.6. Текущая редакция Политики размещается на Веб-сайте ТМС в общем доступе и вступает в силу с момента её размещения.

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    2.1. Область применения политики

    2.1.1. Действие настоящей Политики распространяются на процессы ТМС, в которых осуществляется сбор, обработка и защита персональных данных субъектов, персональных данных всех категорий, а также на подразделения, принимающие участие в вышеуказанных процессах.

    2.1.2. Основные положения документа могут быть распространены также на подразделения других организаций и учреждений, осуществляющие взаимодействие с ТМС в качестве поставщиков и потребителей (пользователей) информации.

    2.1.3. Использование сервисов Сайта «www.tmcedu.kz» означает безоговорочное согласие Пользователя с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации; в случае несогласия с этими условиями Пользователь должен воздержаться от использования сервисов.

    2.2. Нормативные ссылки

    2.2.1. Правовой основой настоящей Политики является Закон Республики Казахстан «О персональных данных и их защите» от 24.11.2015 года.

    2.3. Термины, определения и сокращения

    2.3.1. В настоящей Политике определены следующие термины, определения и сокращения:

    1. ПРИНЦИПЫ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

    3.1. Обработка персональных данных ТМС осуществляется в соответствии с принципами, установленными Законом Республики Казахстан «О персональных данных и их защите»:

    • обработка персональных данных осуществляется на справедливой и законной основе;
    • обработка персональных данных ограничивается достижением заранее определенных, конкретных, и законных целей. Не допускается обработка персональных данных если она несовместима с целями сбора персональных данных;
    • не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместных между собой;
    • характеристики и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не являются избыточными по отношению к заявленным целям обработки;
    • при обработке персональных данных предусматривается возможность обеспечения точности персональных данных и их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к заявленным целям их обработки;
    • хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем, по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению, либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено законом.

    [1]

    3.2. Безопасность персональных данных ТМС обеспечивается выполнением согласованных мероприятий, направленных на предотвращение и устранение угроз безопасности персональных данных, минимизацию возможного ущерба, а также мероприятий по восстановлению данных и работы информационных систем персональных данных в случае реализации угроз.

    1. ЦЕЛИ СБОРА И ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
    Читайте так же:  Мужчина лев женщина водолей совместимость

    4.1. ТМС собирает и хранит персональные данные работников, персональные данные других субъектов, или данные полученные напрямую от субъектов, необходимые для оказания услуги, исполнения соглашения или договора, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем, является субъект персональных данных.

    4.2. ТМС может использовать данные в следующих целях:

    4.2.1. Идентификация стороны в рамках договоров с ТМС;

    4.2.2. Связь с субъектом в случае необходимости, направление уведомлений, в том числе через почтовую рассылку посредством сети Интернет, информации и запросов, связанных с оказанием услуг, а также обработка заявлений, заявок, запросов;

    4.2.3. Улучшение качества услуг, оказываемых ТМС;

    4.2.4. Продвижения товаров, работ и услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с субъектом персональных данных;

    4.2.5. Проведение исследований, в том числе статистических и иных, на основе обезличенных данных.

    4.2.6. ТМС собирает и хранит данные Работника, необходимые для исполнения условий трудового договора и осуществления прав и обязанностей в соответствии с трудовым законодательством.

    4.2.7. Выполнения действующего законодательства Республики Казахстан, нормативных актов ТМС.

    1. УСЛОВИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

    5.1. Обработка персональных данных ТМС допускается в следующих случаях:

    5.2. В случае необходимости ТМС может включить персональные данные своих работников в общедоступные источники персональных данных, при этом ТМС обязан взять письменное согласие субъекта на обработку его персональных данных.

    5.3. ТМС не осуществляет обработку специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни субъектов персональных данных.

    5.4. Биометрические персональные данные (сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных) в ТМС не обрабатываются.

    5.5. ТМС осуществляет трансграничную передачу персональных данных (Россия, Кыргызстан). Трансграничная передача персональных данных осуществляется на территории иностранных государств, если эти государства способны обеспечить необходимый уровень защиты прав субъектов персональных данных.

    5.6. Принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, не осуществляется.

    5.7. При отсутствии необходимости письменного согласия субъекта на обработку его персональных данных согласие субъекта дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей получить факт его согласия форме.

    5.8. ТМС вправе поручить обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено законом, на основании заключаемого с этим лицом договора (далее: поручение оператора). При этом ТМС в договоре обязует лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению ТМС, соблюдать принципы и правила обработки персональных данных, предусмотренные настоящей политикой и нормативными документами Республики Казахстан «О персональных данных».

    5.9. В случае если ТМС поручает обработку персональных данных иным лицам, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет ТМС. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению ТМС, несет ответственность перед ТМС.

    5.10. ТМС обязуется и обязует иные лица, получившие доступ к персональным данным, не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

    1. ПРАВА СУБЪЕКТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

    6.1. Субъект персональных данных имеет право:

    6.2. Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным может быть ограничено в соответствии с нормативными документами Республики Казахстан

    1. ОБЯЗАННОСТИТОО«Talent Management Centre»

    7.1. В соответствии с требованиями нормативных документов «О персональных данных» ТМС обязуется:

    • предоставлять субъекту персональных данных по его запросу информацию, касающуюся обработки его персональных данных, либо предоставить отказ на законных основаниях;
    • по требованию субъекта персональных данных уточнять обрабатываемые персональные данные, блокировать или удалять, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки;
    1. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

    8.1. При обработке персональных данных ТМС принимает необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

    8.2. Обеспечение безопасности персональных данных достигается, в частности:

    1. ИЗМЕНЕНИЕ ПОЛИТИКИ

    9.1. ТМС имеет право вносить изменения в настоящую Политику.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    9.2. При внесении изменений в заголовке Политики указывается дата последнего обновления редакции. Новая редакция Политики вступает в силу с момента ее утверждения, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики.

    Источники


    1. Мы и наша семья. — М.: Молодая Гвардия, 2017. — 367 c.

    2. Семья. Книга для чтения. Книга 2. — М.: Издательство политической литературы, 2008. — 528 c.

    3. Матвеева, Наталья Освобождение от иллюзий. Легкие шаги к жизни-мечте. Счастье быть женщиной (комплект из 3 книг) / Наталья Матвеева , Римма Хоум , Маруся Светлова. — М.: ИГ «Весь», 2015. — 816 c.
    Гендерная психология коучинг отношений
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here