Содержание
- 1 Психология деловых отношений тест синергия
- 2 Онлайн-тесты МФПУ
- 3 Психология деловых отношений.Тест Синергия
- 4 Помогаем сдать онлайн тесты в МФПУ «Синергия»
- 5 Психология деловых отношений тест с ответами
- 6 Ответы на тесты МФПУ Синергия
- 7 Психология деловых отношений тест синергия
- 8 Психология деловых отношений тест синергия
- 9 Юридическая психология
- 10 Тест дистанционно «Онлайн тесты мфпа (синергия) 4 шт.», Философия, Маркетинг, Психология деловых отношений, Лидерство
Психология деловых отношений тест синергия
31. Коммуникативная зона, предназначенная для светского общения с приятелями и коллегами, — это зона .
• личная
32. Коммуникативный барьер характера в общении проявляется в:
• наличии ряда выраженно негативных коммуникативных качеств у акцентуантов
33. Лицо, действующее в конфликте от своего имени и отстаивающее собственные интересы, относится к числу оппонентов ранга
• первого
34. Лицо, отстаивающее в конфликте интересы взаимодействующих структур, относится к числу оппонентов ранга
• третьего
35. Лицо, являющееся представителем задействованной в конфликте группы и отстаивающее групповые интересы, относится к числу оппонентов ранга
• второго
36. Лучше выполняется требование, расположенное в сообщения
• конце
37. Лучше запоминается информация, расположенная в сообщении в:
• начале
38. Манипуляторами называют тех, кто пытается управлять мыслями, эмоциями и поступками других людей, .
• игнорируя их собственные интересы
39. Межличностный конфликт представляет собой столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций во взаимоотношениях индивидов, связанное с:
• отрицательными эмоциональными переживаниями
40. Мысленное вхождение в поле сознания и жизненную ситуацию другого человека, оценка событий и фактов, целей и процесса общения его глазами, называется:
• идентификацией
41. Навыки ролевого поведения отражают способность человека, занимая определенную социальную позицию, .
• соответствовать социальным ожиданиям
42. Нарушение этических норм общения влечет за собой санкции
• моральные
43. Неконгруэнтность представляет собой дисгармонию, несовпадение
• вербальных и невербальных проявлений человека
44. Неречевые вкрапления в речь (смех, плачь, вздохи, хмыкание и др.) являются средствами
• экстралингвистическими
45. Область научного знания, изучающая проявление психологических особенностей человека в его прикосновениях к партнеру по общению, — .
• такесика
Онлайн-тесты МФПУ
Тесты МФПУ (Синергия)
В каждом тесте представлена только часть от общего колличества вопросов.
И на каждый 5й вопрос, мы выложили готовый правильный ответ.
Выберите со списка нужный предмет и нажмите на него:
ВОЗНИКЛИ ТРУДНОСТИ СО СДАЧЕЙ ЛЮБОГО ПРЕДМЕТА?
МЫ РАБОТАЕМ СЛЕДУЮЩИМ ОБРАЗОМ:
1) Вы передаете нам логин и пароль в Ваш личный кабинет;
2) Мы сдаем 1 тест для того, чтобы Вы убедились, что мы не обманем;
3) Вы оплачиваете тест, который мы сдали и оставшиеся тесты;
4) В течении 1-2 суток мы сдаем все оставшиеся тесты.
Мы гарантируем оценку не ниже «4» (70 баллов и выше).
70% наших оценок: 90-97 баллов
One Response to Онлайн-тесты МФПУ
3 Семестр (текущий) курсы: 5
Элективные дисциплины по физической культуре и спорту Зачёт
Основы предпринимательства Экзамен
Информатика Экзамен
Теория менеджмента Защита курсовой работы
Теория менеджмента Экзамен
Математика Экзамен
Написать ответ
Вы должны войти в систему, чтобы оставить комментарий
Психология деловых отношений.Тест Синергия
Опубликовать на странице
Сдано на100баллов в 2017г.! Верно 30 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.
Признаки: ориентация на решение проблемы, стремление к диалогу – незаинтересованность в получении результатов, отсутствие стремления к диалогу, соответствуют критерию оценки поведения участников переговоров…
конструктивная позиция – незаинтересованная позиция
компетентность – некомпетентность
готовность – нежелание пойти навстречу партнеру
готовность вести переговоры – или отсутствие интереса к переговорам
Признаки: выделение самого существенного, четкое и обзорное изложение, коротко и ясно – использование путей, перепрыгивание с темы на тему, поток слов, соответствуют критерию оценки поведения участников переговоров…
гибкость – отсутствие гибкости
аргументированность – голословность высказываний
концентрация на теме – отклонение от темы
интегративность мышления – консервативность мышления
Признаки: факты, рациональная аргументация, четкие выводы – недосказанные мнения, эмоциональные реакции, противоречивость во взглядах и утверждениях соответствуют критерию оценки поведения участников переговоров…
гибкость – отсутствие гибкости
аргументированность – голословность высказываний
концентрация на теме – отклонение от темы
интегративность мышления – консервативность мышления
Признаки: выдвижение различных вариантов при изменении условий – упорствование в своем мнении соответствуют критерию оценки поведения участников переговоров…
Аргументированность – голословность высказываний
Концентрация на теме- отклонении от темы
Гибкость – отсутствие гибкости
Интегративность мышления – консервативность мышления
Признаки: выделение самого существенного, четкое и обзорное изложение, коротко и ясно – использовании окольных путей, перепрыгивание с темы на тему, поток слов, соответствуют критерию оценки поведения участников переговоров
Интегративность мышления – консервативность мышления
Гибкость – отсутствие гибкости
Концентрация на теме- отклонении от темы
Аргументированность – голословность высказываний
Признаки: взгляд на проблему в комплексе, вскрытие причинно-следственных взаимосвязей – игнорирование взаимосвязей, отсутствие прогноза возможных последствий, узковедомственный взгляд на проблему соответствуют критерию оценки поведения участников переговоров
Аргументированность – голословность высказываний
Интегративность мышления – консервативность мышления
Гибкость – отсутствие гибкости
Концентрация на теме- отклонении от темы
Вопрос-манипуляция с целью получения согласия партнера – это…
Вопросы-«ярлыки»
Открытые
Закрытые
Альтернативные
Художественным
научным
Вид социального мотива взаимодействия, называемый мотив конкуренции, предполагает…
минимизацию выигрыша другого
максимизацию относительного выигрыша
минимизацию различий в выигрышах
максимизацию общего выигрыша
Вид социального мотива взаимодействия, называемый мотив индивидуализма, предполагает…
минимизацию выигрыша другого
максимизацию выигрыша другого
максимизацию собственного выигрыша
Вид социального мотива взаимодействия, называемый мотив агрессии, предполагает…
минимизацию выигрыша другого
максимизацию собственного выигрыша
максимизацию выигрыша другого
Переговоры с целью договориться по справедливости, идя на взаимные уступки, и если уж и обходить закон, то вместе — это .
скомпромиссные переговоры
справедливые переговоры
светские переговоры
исследовательские переговоры
Коммуникации, способствующие созданию благоприятного имиджа и позволяющие установить первичный контакт между партнерами, -это.
межличностные коммуникации
деловые коммуникации
светские коммуникации
формальные коммуникации
Вид коммуникации с партнером по бизнесу, направленный на достижение согласия и принятие взаимовыгодных решений, — это .
конкуренция
сотрудничество
переговоры
Коммуникация при которой партнеры направляют свои действия конкретно друг на друга, воспринимая информацию «от первого лица», называется .
прямой
личным контактом
непосредственной
косвенной
«Поза льва», когда человек стоит, опираясь на стол обеими руками, как будто нависая над ним и над собеседником, свидетельствует .
об открытой коммуникации
об авторитарности в общении
о демократичности в общении
о закрытой коммуникации
Создание атмосферы доверительности и недостаточная информированность партнера являются условиями .
экспрессивной коммуникации
ритуальной коммуникации
убеждающей коммуникации
суггестивной коммуникации
познавательной коммуникации
В процессе общения мы используем три сферы нашей деятельности:
интеллектуальную, волевую., мотивационную
интеллектуальную, коммуникативную, эмоциональную
поведенческую, мотивационную, когнитивную
интеллектуальную, эмоциональную, поведенческую
Вид социального мотива взаимодействия, называемый мотив кооперации, предполагает .
максимизацию относительного выигрыша
минимизацию различий в выигрышах
минимизацию выигрыша другого
максимизацию общего выигрыша
Уровень коммуникации, характеризующийся повышенной концентрацией партнеров на обсуждении конкретных проблем называется .
гуманистическим
игровом
духовный
деловой
Коммуникация, в результате которой происходит формирование корпоративной принадлежности и единения с группой,называется .
познавательная
убеждающая
экспрессивная
суггестивная
ритуальная
Метод ведения переговоров, базирующийся на анализе аргументов и контраргументов партнера, настройке на него,стремлении понять его позицию,- это.
метод интеграции
вариационный метод
метод уравновешивания
компромиссный метод
Взгляд, означающий создание слуховых образов, а также ложь, — это взгляд .
влево по горизонтали
вправо по горизонтали
вправо вверх
влево вниз
влево вверх
вправо вниз
Слушание через определенные фильтры — это.
ловушка предвзятости
ловушка отвлеченности
ловушка избирательности
Период обоснования партнерами собственной точки зрения, а также осмысления и обсуждения позиции партнера – это фаза .
аргументации и убеждения
концентрации
установления контакта
закрепления результата и завершения контакта
подготовки
анализа
Переговоры с целью изучения нескрываемых целей партнера — это .
компромиссные переговоры
светские переговоры
исследовательские переговоры
справедливые переговоры
Ненаправленное влияние партнеров по общение предполагает
Заражение
Убеждение
Внушение
Подражание
Стереотип восприятия, заключающийся в том, что человек склонен переоценивать личность партнера, если тот превосходит его хотя бы по одному значимому для него параметру называется
эффект первого впечатления
эффект отношения к наблюдателю
эффектом превосходства
Коммуникация, в результате которой происходит подчинение партнера своей цели через устойчивое изменение его установок и ценностных ориентаций называется
Суггестивная
Познавательная
Экспрессивная
Убеждающая
Ритуальная
Вид коммуникации с партнером по бизнесу, направленный на объединение ресурсов и усилий для достижения результата
Переговоры
Сотрудничество
Конкуренция
Помогаем сдать онлайн тесты в МФПУ «Синергия»
Университет «Синергия» придерживается западного формата контроля знаний студента, поэтому помимо привычных устных и письменных экзаменов учащиеся должны здесь сдавать тесты. Такой подход обуславливается тем, что тесты гораздо лучше показывают, насколько хорошо студент усвоил заданный материал, действительно ли разобрался в нем. А также тем, что проверка тестов проходит автоматически и не требует внимания преподавателя, что позволяет снизить издержки, и, соответственно, оплату за обучение. Дополнительное их преимущество – экзаменующийся уже сразу после окончания теста узнает результат.
Почему студентам сложно дается прохождение тестов в Университете «Синергия»
Сдача тестов в Университете «Синергия» является одним из самых сложных видов контроля для студентов. Если при стандартной сдаче экзамена есть возможность воспользоваться шпаргалкой, частично обойти сложные вопросы или написать хоть какую-то информацию, если плохо знаешь предмет, что позволит все же получить положительную оценку, то с тестированием в «Синергии» все обстоит совершенно иначе. Использовать шпору не получится, так как список вопросов для подготовки очень большой и нет времени искать информацию на те вопросы, которые попались в тесте. Ошибиться тоже нельзя, иначе тест не будет засчитан.
Сложные вопросы в тестах Университета «Синергия», наличие нескольких правильных вариантов ответов только еще больше усложняет задачу. На некоторые вопросы вовсе необходимо самостоятельно прописать ответ, а не выбрать из предложенных вариантов, для чего требуется предварительно решить задачу. Не выучив предмет и не разобравшись досконально в нем, успешно решить тест в МФПУ «Синергия» невозможно. Допускается всего лишь несколько ошибок, иначе он не будет зачитан. А ответить правильно на большинство вопросов, доверившись лишь интуиции или логике, практически никому не удается. Именно поэтому у студента есть только три способа получить заветную положительную оценку:
- Идеально выучить весь материал, причем так, чтоб он «от зубов отскакивал», так как времени на прохождение тестов дается невероятно мало, размышлять особо некогда.
- Заранее подготовить ответы на вопросы, что будут в тестировании.
- Найти профессионала, который отлично знает предмет и пройдет тест в Университете «Синергия» вместо Вас.
Выучить идеально все очень сложно. Во-первых, постоянная нехватка времени, так как требуется еще работать, уделять время семье. Во-вторых, огромный объем заданного материала и непонимание некоторых тем. Ну а что по поводу остальных вариантов?
Почему не стоит искать решение тестов для МФПУ «Синергия» бесплатно?
Готовые ответы на тесты «Синергия» — отличный способ успешно сдать предмет. Но вот откуда их взять? Если самостоятельно их составлять, есть риск допустить ошибки, даже пользуясь учебниками и записями лекций, так как многие вопросы очень запутанные. Лучше найти готовые!
Большинство студентов пытаются заполучить ответы на тестирование бесплатно, прося их у старших курсов либо пытаясь найти в интернете. Оба метода не дают никакой гарантии, что ответы на вопросы будут верными, и Вы успешно все сдадите. Ежегодно вопросы в тестировании меняются, вдобавок, информация иногда устаревает, и то, что было правильным 2-3 года назад, сейчас уже является неактуальным. Вдобавок, где гарантия, что старшекурсники дали именно правильные ответы, вдруг там все-таки есть ошибки? Брать ответы из интернета? Те же проблемы – устаревшая информация и отсутствие уверенности, что они верные.
Попытка сэкономить и найти готовые ответы бесплатно с 90% вероятностью приведет Вас к направлению на пересдачу. А это лишние нервы, потеря времени и очередные попытки найти готовые ответы. Чем рисковать, лучше заказать их у профессионалов, которые сами их готовили и могут гарантировать успешное прохождение теста. Оплата небольшая, но зато какой результат! Простое решение тестирования без нервов и боязни не сдать его! Вдобавок, Вы сэкономите свое время, которое ушло бы у Вас на поиск ответов, пересдачу и подготовку к ней.
Поможем сдать онлайн тесты в МФПУ «Синергия»
У нас Вы всегда можете заказать решение на онлайн тест в «Синергии», и Вы обязательно его получите. Мы предоставляем ответы на тестирование по всем дисциплинам, которые изучаются в ВУЗе. За многолетнее сотрудничество с этим учебным заведением мы собрали базу готовых ответов ко всем тестам, которые сдают студенты. Все они актуальны и соответствуют тем вопросам, на которые должен ответить учащийся. Составлялись они преподавателями ВУЗов, не раз проверены и соответствуют тем решениям, которые используются роботом при проверке. Именно поэтому, воспользовавшись нашей помощью, Вы обязательно сдадите предмет! Также мы оказываем услугу, когда наш специалист отвечает на все вопросы тестирования вместо Вас, войдя в систему под Вашим именем. Если Вы только поступаете, то мы можем предоставить Вам ответы на вступительные тесты в «Синергии», благодаря чему Вы успешно сдадите их и будете зачислены в университет на выбранную специальность.
Психология деловых отношений тест с ответами
a. жесты беспокойства
b. жесты самоотдачи
c. жесты самодовольства
Question2
Баллов: 1
Альтернатива – это
Выберите один ответ.
a. преимущество одного варианта перед другим
b. принятие решений на основе фактов
c. необходимость выбора одного из двух (или нескольких) возможных вариантов
Question3
Баллов: 1
«Подмазывание аргумента» — это
Выберите один ответ.
a. слабый довод, который может быть легко опротестован, сопровождается комплиментами противнику
b. в качестве аргумента использование ссылки на возраст, образование, положение
Question4
Баллов: 1
Руководитель – это
Выберите один ответ.
a. лицо, на которое официально возложены функции управления коллективом и организации его деятельности
b. человек, являющийся неформальным лидером в коллективе
c. лицо, желающее взять «бразды правления» в свои руки
Question5
Баллов: 1
Лидер – это
Выберите один ответ.
a. член группы желающий стоять во главе коллектива и брать на себя ответственность
b. личность, активно проявившая себя в экстремальных ситуациях
c. член группы, за которым все остальные члены группы признают право принимать ответственные решения
Question6
Баллов: 1
При длительном телефонном разговоре может возникнуть
Выберите один ответ.
a. возвышенное настроение
b. состояние эйфории
Видео (кликните для воспроизведения). |
c. психологическая усталость и напряжение
Question7
Баллов: 1
Деловые переговоры
Выберите один ответ.
a. могут иметь или не иметь цель в зависимости от ситуации
b. всегда имеют конкретную цель и направлены на заключение соглашений, сделок, контрактов
c. не имеют никаких целей
Question8
Баллов: 1
Риторика – это наука
Выберите один ответ.
a. о красноречии
b. о словоблудии
c. об умении держаться на людях
Que
·stion9
Баллов: 1
Негативные ответы
Выберите один ответ.
a. содержат стремление разобраться в поставленных вопросах
b. выражают нейтральное отношение к вопросу
c. выражают отказ на тот или иной вопрос
Question10
Баллов: 1
Деловая беседа
Выберите один ответ.
a. является неотъемлемой частью переговорного процесса
b. может предварять переговоры или быть элементом переговорного процесса
c. никогда не предваряет переговоры
Question11
Баллов: 1
Указательный палец, вытянутый вдоль щеки (остальные сведены вместе и располагаются под подбородком) указывает на
Выберите один ответ.
a. агрессивный настрой
b. положительное расположение
c. критическую оценку
Question12
Баллов: 1
Авторитет – это
Выберите один ответ.
a. лицо, пользующееся влиянием, признанием
b. индивидуальность в лучших своих проявлениях
c. человек «знающий себе цену»
Question13
Баллов: 1
Покашливание часто означает
Выберите один ответ.
Question14
Баллов: 1
Оперативное совещание назначается для
Выберите один ответ.
a. составления долгосрочной перспективы развития организации
b. выяснения текущего состояния дел, краткого обмена мнениями о ходе производственного процесса
c. сбора информации и уточнения возникающих по поводу информации задач
Question15
Баллов: 1
При ведении совещания следует
Выберите один ответ.
a. использовать авторитарный стиль
b. использовать дипломатический стиль
c. выбирать стиль в зависимости от конкретной ситуации и поставленных целей
- 21106537
Размер файла: 233 kB Загрузок: 3
Материалы по теме:
Добавить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Ответы на тесты МФПУ Синергия
Вы студент, и тесты МФПУ «Синергия» вызывают у Вас чувство паники? Вы устали и ни на что не хватает времени? Нужно сдать огромное количество экзаменов, еще и курсовая? Обратитесь к нам. Для этого:
Вы ничем не рискуете, заказывая у нас решение онлайн-тестов. Наше с Вами сотрудничество происходит сугубо конфиденциально. Оплатить Вы можете непосредственно по факту получения результата.
Мы гарантируем:
Кроме решения онлайн-тестов, Вы можете заказать у нас дипломные, курсовые и диссертационные работы, рефераты, контрольные экономического профиля на разные темы и разного уровня сложности. Мы предлагаем работы, если вы студент таких факультетов, как:
Доверив нам написание дипломной или любой другой работы, Вы тем самым существенно облегчите себе жизнь: избавите себя от бессонных ночей, постоянного цейтнота и упадка сил. Вам нужно просто озвучить тему и основные требования, поскольку у некоторых преподавателей МФПУ они индивидуальны, и в течение 14-21 дня работа будет готова. Если вам требуется как можно быстрее получить работу на руки, возможна доплата за срочность.
Также студенты нашего учебного заведения могут скачать бесплатные практикумы в соответствующем разделе. Возможно, там отыщутся бесплатные ответы на тесты МФПУ «Синергия».
Уже более 10 лет мы помогаем в учебе студентам различных российских ВУЗов. Если у Вас возникла напряженная ситуация, Вы не успеваете справиться со всеми навалившимися проблемами по учебе, понимаете, что больше не выдерживаете такого ритма, обратитесь к нам, и мы решим Вашу проблему.
Психология деловых отношений тест синергия
В файле ответы выделены жирным шрифтом.
Адресант-это
• лицо, посылающее сообщение
Адресат- это
• лицо, которому предназначено сообщение
Аффект –это
• эмоциональное переживание, протекающее с большой и резко выраженной интенсивностью
Базовые свойства личности
• Самооценка
• темперамент,
• способности человека
В каком году впервые был введён термин Психология
• 1590
• 1790
• 1690
Валидность теста – это
• степень соответствия идентичности измеряемой тестом характеристик
• единообразие предъявления и обработки текста
• способность давать консистентные непротиворечивые результаты при повторных использованиях
Воображение-это
• это свойство человеческого разума, позволяющее нам как воспроизводить образы предметов и явлений, которые мы прежде ощущали, так и конструировать для себя отрезки реальности, которые мы никогда и никак не воспринимали.
Восприятие
• Процесс приёма и переработки человеком различной информации, поступающей в мозг через органы чувств
Вербальное общение
• общение, которое использует в следующие знаковые системы: оптико-кинетическую, паралингвистическую, экстралингвистическую
• общение которое использует в качестве знаковой системы человеческую речь
• неполный психический контакт при помощи письменных или технических устройств, затрудняющих или отделяющих во времени получение обратной связи между участниками общения
Включенное наблюдение-это
• Наблюдение, когда исследователь ставит перед собой задачу изучить интересующее его явление в том виде, в котором оно представлено его сознанию
• Восприятие какого-либо явления со стороны-нет
• Наблюдение изнутри, когда исследователь на время наблюдения становится членом организации
Психология деловых отношений тест синергия
Помощь студентам в дистанционном обучении
Ответы на тесты, практикумы, кейсы
Без риска — оплата после получения результата Решение в день обращения на высокие результаты Безопасность – использование прокси и VPN
Магазин / Синергия / Тест / Психология деловых отношений (1). Ответы к тесту МФПУ Синергия.
Психология деловых отношений (1). Ответы к тесту МФПУ Синергия.
Признаки: ориентация на решение проблемы, стремление к диалогу – незаинтересованность в получении результатов, отсутствие стремления к диалогу, соответствуют критерию оценки поведения участников переговоров…
конструктивная позиция – незаинтересованная позиция
компетентность – некомпетентность
готовность – нежелание пойти навстречу партнеру
готовность вести переговоры – или отсутствие интереса к переговорам
Признаки: выделение самого существенного, четкое и обзорное изложение, коротко и ясно – использование путей, перепрыгивание с темы на тему, поток слов, соответствуют критерию оценки поведения участников переговоров…
гибкость – отсутствие гибкости
аргументированность – голословность высказываний
концентрация на теме – отклонение от темы
интегративность мышления – консервативность мышления
Признаки: факты, рациональная аргументация, четкие выводы – недосказанные мнения, эмоциональные реакции, противоречивость во взглядах и утверждениях соответствуют критерию оценки поведения участников переговоров…
гибкость – отсутствие гибкости
аргументированность – голословность высказываний
концентрация на теме – отклонение от темы
интегративность мышления – консервативность мышления
Признаки: выдвижение различных вариантов при изменении условий – упорствование в своем мнении соответствуют критерию оценки поведения участников переговоров…
Аргументированность – голословность высказываний
Концентрация на теме- отклонении от темы
Гибкость – отсутствие гибкости
Интегративность мышления – консервативность мышления
Признаки: выделение самого существенного, четкое и обзорное изложение, коротко и ясно – использовании окольных путей, перепрыгивание с темы на тему, поток слов, соответствуют критерию оценки поведения участников переговоров
Интегративность мышления – консервативность мышления
Гибкость – отсутствие гибкости
Концентрация на теме- отклонении от темы
Аргументированность – голословность высказываний
Признаки: взгляд на проблему в комплексе, вскрытие причинно-следственных взаимосвязей – игнорирование взаимосвязей, отсутствие прогноза возможных последствий, узковедомственный взгляд на проблему соответствуют критерию оценки поведения участников переговоров
Аргументированность – голословность высказываний
Интегративность мышления – консервативность мышления
Гибкость – отсутствие гибкости
Концентрация на теме- отклонении от темы
Вопрос-манипуляция с целью получения согласия партнера – это…
Вопросы-«ярлыки»
Открытые
Закрытые
Альтернативные
Художественным
научным
Вид социального мотива взаимодействия, называемый мотив конкуренции, предполагает…
минимизацию выигрыша другого
максимизацию относительного выигрыша
минимизацию различий в выигрышах
максимизацию общего выигрыша
Вид социального мотива взаимодействия, называемый мотив индивидуализма, предполагает…
минимизацию выигрыша другого
максимизацию выигрыша другого
максимизацию собственного выигрыша
Вид социального мотива взаимодействия, называемый мотив агрессии, предполагает…
минимизацию выигрыша другого
максимизацию собственного выигрыша
максимизацию выигрыша другого
Переговоры с целью договориться по справедливости, идя на взаимные уступки, и если уж и обходить закон, то вместе — это .
скомпромиссные переговоры
справедливые переговоры
светские переговоры
исследовательские переговоры
Коммуникации, способствующие созданию благоприятного имиджа и позволяющие установить первичный контакт между партнерами, -это.
межличностные коммуникации
деловые коммуникации
светские коммуникации
формальные коммуникации
Вид коммуникации с партнером по бизнесу, направленный на достижение согласия и принятие взаимовыгодных решений, — это .
конкуренция
сотрудничество
переговоры
Коммуникация при которой партнеры направляют свои действия конкретно друг на друга, воспринимая информацию «от первого лица», называется .
прямой
личным контактом
непосредственной
косвенной
«Поза льва», когда человек стоит, опираясь на стол обеими руками, как будто нависая над ним и над собеседником, свидетельствует .
об открытой коммуникации
об авторитарности в общении
о демократичности в общении
о закрытой коммуникации
Создание атмосферы доверительности и недостаточная информированность партнера являются условиями .
экспрессивной коммуникации
ритуальной коммуникации
убеждающей коммуникации
суггестивной коммуникации
познавательной коммуникации
В процессе общения мы используем три сферы нашей деятельности:
интеллектуальную, волевую., мотивационную
интеллектуальную, коммуникативную, эмоциональную
поведенческую, мотивационную, когнитивную
интеллектуальную, эмоциональную, поведенческую
Вид социального мотива взаимодействия, называемый мотив кооперации, предполагает .
максимизацию относительного выигрыша
минимизацию различий в выигрышах
минимизацию выигрыша другого
максимизацию общего выигрыша
Уровень коммуникации, характеризующийся повышенной концентрацией партнеров на обсуждении конкретных проблем называется .
гуманистическим
игровом
духовный
деловой
Коммуникация, в результате которой происходит формирование корпоративной принадлежности и единения с группой,называется .
познавательная
убеждающая
экспрессивная
суггестивная
ритуальная
Метод ведения переговоров, базирующийся на анализе аргументов и контраргументов партнера, настройке на него,стремлении понять его позицию,- это.
метод интеграции
вариационный метод
метод уравновешивания
компромиссный метод
Взгляд, означающий создание слуховых образов, а также ложь, — это взгляд .
влево по горизонтали
вправо по горизонтали
вправо вверх
влево вниз
влево вверх
вправо вниз
Слушание через определенные фильтры — это.
ловушка предвзятости
ловушка отвлеченности
ловушка избирательности
Период обоснования партнерами собственной точки зрения, а также осмысления и обсуждения позиции партнера – это фаза .
аргументации и убеждения
концентрации
установления контакта
закрепления результата и завершения контакта
подготовки
анализа
Вид коммуникации с партнером по бизнесу, направленный на подчинение партнера, — это .
переговоры
сотрудничество
конкуренция
Переговоры с целью изучения нескрываемых целей партнера — это .
компромиссные переговоры
светские переговоры
исследовательские переговоры
справедливые переговоры
Ненаправленное влияние партнеров по общение предполагает
Заражение
Убеждение
Внушение
Подражание
Стереотип восприятия, заключающийся в том, что человек склонен переоценивать личность партнера, если тот превосходит его хотя бы по одному значимому для него параметру называется
эффект первого впечатления
эффект отношения к наблюдателю
эффектом превосходства
Коммуникация, в результате которой происходит подчинение партнера своей цели через устойчивое изменение его установок и ценностных ориентаций называется
Суггестивная
Познавательная
Экспрессивная
Убеждающая
Ритуальная
Внушающая
Вид коммуникации с партнером по бизнесу, направленный на объединение ресурсов и усилий для достижения результата
Переговоры
Сотрудничество
Конкуренция
Взгляд, означает припоминание звуков, когда- либо услышанных…
Юридическая психология
Адвокат обязан работать со своим подзащитным …
Акцентуацией характера называют …
- патологические изменения личности
- совокупность наиболее ярко выраженных черт личности
- черты, являющиеся недостатками характера человека
- совокупность черт, которые в человеке преднамеренно вырабатывали окружающие в процессе воспитания
В том случае, если антисоциальное поведение (преступное) обусловлено неосознаваемыми компонентами психики, имеют место …
- умышленные преступления
- т.н. девиантные преступления
- преступления, связанные с установкой, стереотипом
- т.н. рациональные преступления
В том случае, если бандитское формирование имеет иерархическое строение по типу традиционных «шаек» и действует путем открытого вооруженного нападения, оно называется …
- специализированным
- «заказником»
- классическим
- «малиной»
В том случае, если информация для исследования берется из материалов уголовного (гражданского) дела и основана на показаниях свидетелей, потерпевших или обвиняемого, мы имеем дело с модификацией …
- проективного метода в юридической психологии
- эксперимента
- контент-анализа
- праксиметрического метода в юридической психологии
Верный порядок чередования фаз эмоционального реагирования подследственных на условия изоляции: «…»
- отчаяния – болезненной впечатлительности – апатии – смирения
- смирения – отчаяния – болезненной впечатлительности – апатии
- болезненной впечатлительности – апатии – смирения – отчаяния
- апатии – смирения – отчаяния – болезненной впечатлительности
Восприятие и мышление, взаимодействуя между собой, позволяют субъекту …
- преобразовывать образ воспринимаемого объекта в вид, удобный для принятия решения
- анализировать воспринимаемый объект в его динамике
- осуществлять взаимодействие с воспринимаемым объектом оптимальным способом
- осознавать воспринимаемый объект
Восприятие и память, взаимодействуя между собой, позволяют субъекту …
- осуществлять категоризацию воспринимаемых объектов
- вырабатывать активное отношение к объекту восприятия
- определять стратегию поведения
- расширять субъективный опыт восприятия
Говоря об ощущениях и восприятии человека, можно отметить, что …
- ощущения всегда объективны, а восприятие субъективно, так как зависит от личного опыта человека
- ощущения субъективны, а восприятие объективно, так как не зависит от личного опыта человека
- они всегда субъективны
- они всегда объективны
- не выходит за рамки удовлетворения актуальных биологических потребностей
- содействует исключительно реализации духовных потребностей личности
- служит способом организации и оптимизации того или иного вида предметной деятельности
Для первой фазы отбывания наказания (3-5 месяцев) психика осужденных характеризуется состояниями …
- фрустрации, депрессии, тоски
- нивелирование личностных реакций
- поиска целей и задач в условиях изоляции
- воодушевления и активности
Допрос можно считать оконченным, если …
- получены показания допрашиваемого
- полученная следователем информация сопоставлена с имевшимися ранее сведениями
- полученная информация зафиксирована письменно и подписана допрашиваемым
- уже установлен психологический контакт следователя с допрашиваемым
Инстинктивное поведение преобладает …
- у млекопитающих
- у насекомых
- у рептилий
- у рыб
Инстинктивные формы поведения …
- у человека более многочисленны, чем у других видов
- запрограммированы от рождения
- менее сложны, чем рефлексы
- не могут изменяться в результате опыта
Информационно-поисковые следственные действия – это группа следственных действий, которые имеют в своей основе … деятельность
- организационную
- познавательную и конструктивную
- психологическую
- профилактическую
- коммуникативную
Тест дистанционно «Онлайн тесты мфпа (синергия) 4 шт.»,
Философия, Маркетинг, Психология деловых отношений, Лидерство
Эта работа успешно выполнена на онлайн-сервисе помощи студентам «Всё сдал!».
- Задание
- Обсуждение
Онлайн тесты мфпа (синергия) 4 шт.
4 теста онлайн: Философия, Маркетинг, Психология деловых отношений, Лидерство
Видео (кликните для воспроизведения). |
Это место для переписки тет-а-тет между заказчиком и исполнителем.
Войдите в личный кабинет (авторизуйтесь на сайте) или зарегистрируйтесь, чтобы
получить доступ ко всем возможностям сайта.
Источники
Психология делового общения. — М.: Бахрах-М, 2016. — 768 c.
Котова, А. К. Как стать правой рукой шефа. Настольная книга секретаря по психологии общения и делопроизводству / А.К. Котова. — М.: Феникс, 2016. — 288 c.
Анатолий, Некрасов Проектируем счастливую семью. Семьеведение / Некрасов Анатолий. — М.: АСТ, 2012. — 512 c.- Леонтьев, А. А. Психология общения / А.А. Леонтьев. — М.: Смысл, Academia, 2013. — 368 c.
Доброго времени суток. Меня зовут Юлия и в настоящее время уже более 8 лет работаю психологом. Являюсь экспертом и хочу помочь всем посетителям сайта решать их задачи и проблемы.
Все данные для портала собраны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако, чтобы применить все — необходима обязательная консультация с профессионалами.